公(gōng)司有(yǒu)一(yī)套完整的人(rén)才儲備的计劃(huà)，一(yī)方(fāng)面(miàn)通(tòng)过(guò)建立人(rén)才儲備数据庫，对(duì)主(zhǔ)要崗位(wèi)建立人(rén)才儲備数据庫，以(yǐ)備公(gōng)司急需人(rén)員时(shí)備查和(hé)聯系(xì)；另一(yī)方(fāng)面(miàn)通(tòng)过(guò)企業內(nèi)部(bù)的有(yǒu)计劃(huà)的培訓、崗位(wèi)輪換来(lái)达(dá)到(dào)促進(jìn)人(rén)才成(chéng)长(cháng)的目的。
目前(qián)已初步达(dá)成(chéng)以(yǐ)下(xià)幾(jǐ)项指标(biāo)：
1在(zài)員工流動(dòng)方(fāng)面(miàn),公(gōng)司變(biàn)被動(dòng)为(wèi)主(zhǔ)動(dòng),将員工流動(dòng)率控制在(zài)10%之(zhī)內(nèi)。
2關(guān)键技術(shù)崗位(wèi)或(huò)管(guǎn)理(lǐ)崗位(wèi),後(hòu)備儲備人(rén)才达(dá)到(dào)3-5人(rén);非(fēi)關(guān)键性(xìng)崗位(wèi),在(zài)需要时(shí),有(yǒu)途徑及(jí)时(shí)招聘到(dào)合适人(rén)員。
3員工培訓的及(jí)时(shí)性(xìng)和(hé)有(yǒu)效性(xìng)提(tí)高(gāo)。
4員工的勝任感(gǎn)和(hé)忠誠度(dù)提(tí)高(gāo)。
